员工离职，要么是工资不满意，要么是心理不满意。

所以，该怎么说，现在很多锌合金压铸厂的老板都抱怨，新生代的90后员工没有70、80后的员工踏实，动不动就辞工走人。说好听点，是独立不屈服不畏强权，不好听点，就是一个不爽，天王老子也劝不回来。锌合金压铸厂的一线管理人员是有深切体会的，员工真的是打不得骂不得说不得啊，一个不高兴，就拍拍屁股走人了。

那么，为什么十年前、二十年前，员工就很踏实呢？明明工资是越给越高了?。?br/>

工资其实是需要对比的，20年前，锌合金压铸厂的一线工人加班加点可以拿到近1000块的工资，而那个时候，老师不过是几百块钱的工资，一线工人的工资是老师的2-3倍。而现在，普通员工工资基本都在3000左右，加班加点一天12小时，顶上天了5000。而老师的工资，深圳地区的老师工资基本都在万左右，多的上2w都有。这一对比，普通工人的工资其实上涨的最慢。

其二，新生代的90后员工有互联网和智能手机这一大杀器，各种QQ，微信群可以交流那个地方的工资高、福利好、女孩子漂亮、食堂饭菜好吃。而离职成本几乎低的可怜，锌合金压铸厂的普通员工基本都是直接批准的，最多千把块的路费，又可以在其他地方找到工作，而且是直接入职，第二天就可以上班的。

很多锌合金压铸厂抱着“你不干，多的是人来干”的老思想，然后发现，还真的就没人来干了，这也是为什么珠三角年年在说用工荒的原因之一，现在的员工，打不得骂不得说不得，拥有智能手机连接互联网，懂得用法律的武器?；ぷ约?，而锌合金压铸厂的老板除了感慨员工不踏实以外，并没什么实际行动，和20年前，并没有什么变化。从另外一方面说，老板也是被宠坏了、惯坏了吧！

20年前，一个工作机会难得，挣的工资相对高，所以恶劣的环境，糟糕的制度，独断的领导，那都是可以忍受的，毕竟工资高。而现在，90后拿着智能手机，有着更主动的议价权，工资不高——不去，加班费给的少——不去，锌合金压铸厂的女孩子少了——不去，食堂饭菜不好吃——不去，有害身体健康的——不去。以前是普工市场，工厂是大爷，毕竟也没有其他地方好去，但是现在，员工是大爷，90后最大的也不过才25岁，不会为了区区几百块钱委屈自己伤害自己，随着服务业的发展，快递员，服务员同样的劳动时间，能够开出来更高的工资，工厂的竞争力自然就减弱了。

所以，锌合金压铸厂的转型升级不但是技术的升级。员工的问题，也是一个非常严重的问题，不重视者，就只有被碾压而过，尸骨无存。

在员工方面，锌合金压铸厂的转型方向就很明显了，首先就是要技术升级，用机器替代低端劳动力，效率更高，也能够更加便捷的管理。

   第二，要深刻的认识到，普通员工他们是人，而不是一部运转的机器。马斯洛需求层次理论告诉我们，人的需求也是分层次的，不是仅仅给工资就完事了的，一线的管理人员要真正做到管理，而不是个计数员。但是这和锌合金压铸厂的成本是冲突的，人多就代表着管理成本的提升。所以还是回到第一点，减人加机器，机器换人。更好的效率才能够支付日益高昂的管理成本。

   第三，锌合金压铸厂的管理者要彻底改变思想，现在不是“你不做，多的是人做”的时代了，好的工作难找，普工的工作机会还不遍地都是。一个熟练工和一个新员工，很明显工厂对新员工付出的成本更高，得到的更少

总而言之，锌合金压铸厂需要的是长时间高效率的运转，但是这和人文精神是相悖的。所以，最好的办法就是换机器，不就是想要24小时不停运转的高效率机器吗，那就换机器。同时，要建立真正的现代企业文化，认真负起责来，不要一出事故，就玩消失，你以为其他员工没看到，不，他们心都寒了。现在企业管理，任重而道远啊。